从张莹嫇的成长经历去看，大家难免会将她和很多耀眼的标签捆绑在一起——四川省文科状元；在投行深耕10年，还是摩根大通亚太区同一届排名最高的员工……

“我觉得女性的成功，要建立在自由、自给自足的基础上。不管在哪个地方，都能有从0开始的信心和底气。”为了这个目标，她做了一个很多人预见不到的决定——放弃了投行10年的工作经验与资源，回到内地，加入一家专注于亚洲敏感肌护理的初创国货护肤品品牌溪木源。

这个他人不好理解的选择，却是她内心“最值的投资”。

生活中的张莹嫇。（图/受访者提供）

回看过去的经历，她自有的那副“不服输”的心态，从学生时代就延续到工作，成就了张莹嫇，驱使她选择大家认为非常优秀的大平台。但她的不安全感在工作七八年后随之而来——自己一直以来的成就都与大平台深度绑定，离开这些光环的自己，还能做什么？

“我希望自己不管在哪里，都能有从0开始的能力。”为了这个目标，她做了一个很多人预见不到的决定——回到内地，加入一家当时的初创团队，如今已是美妆独角兽的国货护肤品品牌溪木源。

习惯算账，

精准看上“潜力股”

关于为什么要选择溪木源，张莹嫇给出的答案很简单：“这条路上有我最向往的状态。”

张莹嫇发现，这家公司全体成员，包括老板的生活状态，是她非常羡慕的——即使这家公司发展前三年与疫情时期完全重叠，他们也没有苦大仇深地创业，而是始终带着一种松弛感。

“一帮很单纯、很快乐、相处很融洽的人在一起，做很具体又很有趣的事情，这样的公司文化我很喜欢。”

打动张莹嫇的，除了溪木源创始人的“强者心态”，还有他如同‘超级产品经理’一样拥有敏锐的觉察。“他热衷于钻研艺术与美，有极强的品鉴力和感受力，连产品中百分之零点几的香精浓度差异都能发现……”在一个品牌创始人身上，张莹嫇看到了自己钦佩的影响力，以及值得自己追随的地方。

图/受访者提供

除此以外，溪木源身上正好具备张莹嫇所重视的“常识”：不追求一招制敌，而是坚持在产品研发、品牌建设上 “细水长流”地投入。而靠着专注与沉稳，成立仅4年多的溪木源不但实现了快速突围，还收获了大量用户的认可、喜爱与复购。

沐浴在乐感文化，

与溪木源走向远方

在溪木源，张莹嫇并未有过沟通困难的时候。在她看来，从摩根大通到溪木源，都是非常性别友好、管理扁平的环境。“很多渠道负责人都是女性，加上公司里女孩子也很多，很多时候参会者全是女生。在这里，没有性别歧视，更没有职场打压。”在溪木源的时间渐长，张莹嫇明显感到自己慢慢“沉淀”下来了。

溪木源的发展成绩也印证了她的选择。2023年12月，溪木源登榜2023年“广州独角兽创新企业”，成为2020年以来广州乃至整个中国美妆行业唯一的“美妆独角兽”，估值达10亿美金以上，位列2018年后创立的美妆品牌第一。满打满算才4年，溪木源始终蹄疾步稳，如今早已告别初创阶段，成为行业中快速突围的尖子选手。

如今张莹嫇是溪木源董事、合伙人，战略投资及运营总经理，她未来的任务，是发挥专长，在未来的几年内着手收购工作，为公司补充子品牌。“这也是成为世界级美妆企业的必经之路。”

除了看中企业潜力，张莹嫇还钟情于在这里快乐又松弛的工作氛围。

比如在企业文化建设上，溪木源坚持“快乐就是生产力，最顶级的东西都是玩出来的”，塑造乐感文化。因此在追求卓越的方向上，溪木源本身就很懂怎样为团队创造“快乐生产力”：

选址在闹中取静的园区，用各种绿植鲜花和自然元素打造成“自然的能量场”，在疗愈的环境下感受美和快乐，激发更精彩的“头脑风暴”；

打造各种主题的福利日，可以带宠物一起上班，有时还会获得一些“彩蛋”假期；

还能实现工作时间的护肤自由、运动自由……

溪木源办公总部

充满自然疗愈感的办公环境

实际上，基于对品牌建设、企业文化建设的重视，以及在人才吸引、培养、发展等方面做出的创新举措，溪木源的雇主形象也得到越来越多来自外界的认可。2023年入选了offer先生发起的「校招最佳雇主」榜单；还从6000多家企业脱颖而出，获评由前程无忧组织评选的年度“杰出雇主”，成为行业标杆代表。

溪木源也十分注重对管培生的培养，连续四年打造“溪望星管培生计划”，已经吸引来国内、外顶尖名校优秀毕业生加入，为企业的成长储备更多年轻的力量。

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